{"id":20332,"date":"2022-03-10T10:30:47","date_gmt":"2022-03-10T09:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/geciclaw.com\/?p=20332"},"modified":"2022-03-10T10:40:54","modified_gmt":"2022-03-10T09:40:54","slug":"zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/","title":{"rendered":"Zakon o rodnoj ravnopravnosti &#8211; nove obaveze za poslodavce"},"content":{"rendered":"<p>U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti (\u201e<strong>Zakon<\/strong>\u201c). Usvajanjem <a href=\"https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti.html\">Zakona<\/a>, Srbija je kona\u010dno dobila moderan zakon koji reguli\u0161e ovu oblast.<\/p>\n<p>Zakon ure\u0111uje pojam, zna\u010denje i mere politike za ostvarivanje i unapre\u0111ivanje rodne ravnopravnosti, kao i mere za suzbijanje i spre\u010davanje svih oblika rodno zasnovanog nasilja, nasilja prema \u017eenama i nasilja u porodici.<\/p>\n<p>Najpre isti\u010demo da je diskriminacija po polu i rodu bila zabranjena i pre stupanja na snagu ovog Zakona. On potvr\u0111uje dosada\u0161nja na\u010dela jednakosti zaposlenih u <a href=\"https:\/\/geciclaw.com\/sr\/practices\/radno-pravo\/\">pravima iz radnog odnosa<\/a> i zabranu diskriminatornog pona\u0161anja poslodavaca, te posebnu pa\u017enju poklanja diskriminaciji po rodu i polu i zabranjuje je ne samo na radu, ve\u0107 u svim drugim sferama dru\u0161tvenog \u017eivota. Dakle, Zakon nije okrenut samo pobolj\u0161anju polo\u017eaja \u017eena, kako se \u010desto pogre\u0161no smatra, ve\u0107 proklamuje jednak tretman i jednake mogu\u0107nosti za \u017eene i mu\u0161karce u svim aspektima.<\/p>\n<p>Jedna od novina je uvo\u0111enje pojma &#8211; seksualno \/ polno ucenjivanje. Ovaj pojam obuhvata svako pona\u0161anje lica koje, u nameri \u010dinjenja ili ne\u010dinjenja dela seksualne prirode, uceni drugog da \u0107e u slu\u010daju odbijanja pru\u017eanja tra\u017eenog, protiv njega ili njemu bliskog lica, izneti ne\u0161to \u0161to mo\u017ee \u0161koditi njenoj \/ njegovoj \u010dasti ili ugledu. Ovaj pojam pro\u0161iruje zna\u010denje termina -seksualno uznemiravanje, te poja\u010dava za\u0161titu pojedinaca u tom pogledu.<\/p>\n<p>Pored toga, zna\u010dajno je da Zakon posebno \u0161titi \u017eene koje su na odsustvu sa rada zbog trudno\u0107e i nege deteta. U tom smislu zabranjen je preme\u0161taj zaposlene koja je na odsustvu sa rada zbog trudno\u0107e, na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta i odsustvu sa rada radi posebne nege deteta, na druge poslove ili upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca, ukoliko je to za zaposlenu nepovoljnije. Tako\u0111e, odsustva iz navedenih razloga ne mogu biti osnov za uskra\u0107ivanje prava na stru\u010dno usavr\u0161avanje, napredovanje i sticanje vi\u0161eg zvanja, odnosno preme\u0161taja na neposredno vi\u0161e radno mesto. \u0160tavi\u0161e, poslodavac je du\u017ean da nakon porodiljskog odsustva porodilju vrati na poslove, odnosno radno mesto na kome je radila pre odsustvovanja ili na odgovaraju\u0107e (druge) poslove, ali ne pod nepovoljnijim uslovima.<\/p>\n<p>Bitno je ista\u0107i da poslodavac mora da se trudi da obezbedi podjednak broj mu\u0161karaca i \u017eena u organima upravljanja i organima nadzora uz uva\u017eavanje specifi\u010dnosti koje proizlaze iz prirode posla, slu\u017ebe ili delatnosti, mesta i uslova rada propisanih merila za izbor, odnosno imenovanje, i drugih objektivnih razloga. Upravo zbog toga, poslodavci koji imaju vi\u0161e od 50 zaposlenih i radno anga\u017eovanih lica, du\u017eni su da odre\u0111uju i sprovode posebne mere u okviru godi\u0161njih planova ili programa rada, koji obavezno sadr\u017ee i deo koji se odnosi na ostvarivanje i unapre\u0111enje rodne ravnopravnosti. Pored toga, poslodavci su du\u017eni da sa\u010dinjavaju i dvogodi\u0161nje izve\u0161taje o ostvarivanju rodne ravnopravnosti.<\/p>\n<p>Su\u0161tinski, Zakon nagla\u0161ava zabrane koje su i do sada postojale, i pri tome poja\u010dava kaznenu politiku. Konkretno, kazne za poslodavce koji kr\u0161e zakonske odredbe o zabrani diskriminacije su porasle na \u010dak 2 miliona dinara. Dakle, evidentno je prepoznato da dosada\u0161nja kaznena politika nije dala zadovoljavaju\u0107e rezultate, te da ju je neophodno napraviti striktnijom.<\/p>\n<p>Kako \u0107e te\u0107i implementacija ovog Zakona, ostaje nam da vidimo. Ipak, jasno je da je pisan u skladu sa najvi\u0161im evropskim vrednostima, te smatramo da je njegovo dono\u0161enje pravi korak u obezbe\u0111ivanju dugo proklamovane ravnopravnosti i jednakosti me\u0111u pojedincima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti (\u201eZakon\u201c). Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno dobila moderan zakon koji reguli\u0161e ovu oblast. Zakon ure\u0111uje pojam, zna\u010denje i mere politike za ostvarivanje i unapre\u0111ivanje rodne ravnopravnosti, kao i mere za suzbijanje i spre\u010davanje svih oblika rodno zasnovanog nasilja, nasilja prema \u017eenama i nasilja u porodici. Najpre isti\u010demo da je diskriminacija po polu i rodu bila zabranjena i pre stupanja na snagu ovog Zakona. On potvr\u0111uje dosada\u0161nja na\u010dela jednakosti zaposlenih u pravima iz radnog odnosa i zabranu diskriminatornog pona\u0161anja poslodavaca, te posebnu pa\u017enju poklanja diskriminaciji po rodu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":20330,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[967,1540,1760],"tags":[469,1577],"class_list":["post-20332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korporativno-pravo","category-radno-pravo","category-esg","tag-gecic-law-firm-serbia-sr","tag-radno-pravo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zakon o rodnoj ravnopravnosti - nove obaveze za poslodavce | Geci\u0107 Law<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti - nove obaveze za poslodavce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Geci\u0107 Law\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T09:30:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-10T09:40:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"421\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ivan Eftimov\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisano od\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ivan Eftimov\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procenjeno vreme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ivan Eftimov\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/f2133a67125e7057bc0c58435c3532f9\"},\"headline\":\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti &#8211; nove obaveze za poslodavce\",\"datePublished\":\"2022-03-10T09:30:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-10T09:40:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\"},\"wordCount\":606,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png\",\"keywords\":[\"Advokatska kancelarija Geci\u0107 Law\",\"Radno pravo\"],\"articleSection\":[\"Korporativno pravo\",\"Radno pravo\",\"ESG\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\",\"name\":\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti - nove obaveze za poslodavce | Geci\u0107 Law\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png\",\"datePublished\":\"2022-03-10T09:30:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-10T09:40:54+00:00\",\"description\":\"U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png\",\"width\":770,\"height\":421},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakon o rodnoj ravnopravnosti &#8211; nove obaveze za poslodavce\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/\",\"name\":\"Geci\u0107 Law\",\"description\":\"Advokatska kancelarija\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization\",\"name\":\"Geci\u0107 Law\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png\",\"width\":1000,\"height\":409,\"caption\":\"Geci\u0107 Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/f2133a67125e7057bc0c58435c3532f9\",\"name\":\"Ivan Eftimov\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b01054f24d3bbb4ef412bfacaf71306f068c8e1fab4435328367c58bf6ab606b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b01054f24d3bbb4ef412bfacaf71306f068c8e1fab4435328367c58bf6ab606b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ivan Eftimov\"},\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/author\/vanja\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakon o rodnoj ravnopravnosti - nove obaveze za poslodavce | Geci\u0107 Law","description":"U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Zakon o rodnoj ravnopravnosti - nove obaveze za poslodavce","og_description":"U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno...","og_url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/","og_site_name":"Geci\u0107 Law","article_published_time":"2022-03-10T09:30:47+00:00","article_modified_time":"2022-03-10T09:40:54+00:00","og_image":[{"width":770,"height":421,"url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png","type":"image\/png"}],"author":"Ivan Eftimov","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisano od":"Ivan Eftimov","Procenjeno vreme \u010ditanja":"3 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/"},"author":{"name":"Ivan Eftimov","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/f2133a67125e7057bc0c58435c3532f9"},"headline":"Zakon o rodnoj ravnopravnosti &#8211; nove obaveze za poslodavce","datePublished":"2022-03-10T09:30:47+00:00","dateModified":"2022-03-10T09:40:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/"},"wordCount":606,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png","keywords":["Advokatska kancelarija Geci\u0107 Law","Radno pravo"],"articleSection":["Korporativno pravo","Radno pravo","ESG"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/","name":"Zakon o rodnoj ravnopravnosti - nove obaveze za poslodavce | Geci\u0107 Law","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png","datePublished":"2022-03-10T09:30:47+00:00","dateModified":"2022-03-10T09:40:54+00:00","description":"U Srbiji je 1. juna 2021. godine stupio na snagu Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Usvajanjem Zakona, Srbija je kona\u010dno...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png","contentUrl":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/gendere.png","width":770,"height":421},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/zakon-o-rodnoj-ravnopravnosti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakon o rodnoj ravnopravnosti &#8211; nove obaveze za poslodavce"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/","name":"Geci\u0107 Law","description":"Advokatska kancelarija","publisher":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.geciclaw.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization","name":"Geci\u0107 Law","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png","contentUrl":"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png","width":1000,"height":409,"caption":"Geci\u0107 Law"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/f2133a67125e7057bc0c58435c3532f9","name":"Ivan Eftimov","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b01054f24d3bbb4ef412bfacaf71306f068c8e1fab4435328367c58bf6ab606b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b01054f24d3bbb4ef412bfacaf71306f068c8e1fab4435328367c58bf6ab606b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ivan Eftimov"},"url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/author\/vanja\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20333,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20332\/revisions\/20333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}