{"id":5991,"date":"2016-11-07T09:00:38","date_gmt":"2016-11-07T08:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.geciclaw.com\/?p=5991"},"modified":"2017-02-17T19:10:47","modified_gmt":"2017-02-17T18:10:47","slug":"put-do-posla-evropski-sud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/","title":{"rendered":"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla &#8211; posao ili odmor?"},"content":{"rendered":"<p>Rezultati jedne od poslednjih studija koje je sproveo Regus, britanska kompanija koja se, na globalnom nivou, bavi iznajmljivanjem radnog prostora, pokazali su da gotovo jedna tre\u0107ina zaposlenih u Velikoj Britaniji put do posla tretira kao potpuni gubitak vremena, s obzirom na to da isti ne ulazi u njihovo radno vreme. Navedena studija dovela je do aktuelizacije istorijske presude Evropskog suda pravde (u daljem tekstu: Sud) donete 2015. godine, a prema kojoj vreme utro\u0161eno na putovanje <em>kada je re\u010d o zaposlenima koji nemaju stalno ili uobi\u010dajeno mesto rada<\/em>, na relaciji od njihovih domova do prostorija klijenata, <span style=\"text-decoration: underline;\">predstavlja deo njihovog radnog vremena<\/span>.<\/p>\n<p>Nakon procesuiranja rezultata sprovedene studije, Regus je do\u0161ao do zaklju\u010dka u vezi sa pitanjem optimalne pravne kvalifikacije vremena provedenog u putu do posla. Naime, kako je to istakao gospodin Ri\u010dard Moris, glavni izvr\u0161ni direktor britanskog Regusa, vreme provedeno u putu ka poslu mora biti ura\u010dunato u radno vreme i time postati objekt primene svih za\u0161titnih mera koje nudi radno pravo, uklju\u010duju\u0107i i pravo na odgovaraju\u0107u naknadu.<\/p>\n<p>Ovaj na\u010din razmi\u0161ljanja u potpunosti je u skladu sa analizom koju je Sud sproveo u svojoj odluci protiv dve \u0161panske kompanije koje se bave instalacijom i odr\u017eavanjem sigurnosnih sistema u prostorijama svojih klijenata, Tyco Integrated Security SL i Tyco Integrated Fire &amp; Security Corporation Servicios SA. Naime, dve kompanije su, prema mi\u0161ljenju Suda, pogre\u0161no obra\u010dunavale sate rada svojim zaposlenima time \u0161to su, na dnevnom nivou, u njihove radne sate ura\u010dunavale samo ono vreme koje protekne izme\u0111u trenutka dolaska zaposlenih do prostorija prvog klijenta i trenutka njihovog odlaska iz prostorija poslednjeg klijenta. Sud je smatrao da je ovakva praksa nepravilna i da, shodno tome, radno vreme zaposlenih po\u010dinje da te\u010de <em>od trenutka kada zaposleni napuste svoje domove kako bi se uputili ka prostorijama prvog klijenta, pa sve do trenutka povratka svojim ku\u0107ama iz prostorija poslednjeg klijenta<\/em>.<\/p>\n<p>U obrazlo\u017eenju svoje odluke, Sud se pozvao na op\u0161tu definiciju radnog vremena sadr\u017eanu u Direktivi Evropske unije koja se odnosi na ovo pitanje<sup>1\u00a0<\/sup>. Pomenuta direktiva jasno ka\u017ee da se svaki vremenski period tokom kojeg zaposleni radi i \/ ili se nalazi na raspolaganju svom poslodavcu i \/ ili sprovodi svoje aktivnosti ili poslove, treba smatrati radnim vremenom, u skladu sa nacionalnim zakonima i \/ ili praksom. Obratno tako\u0111e stoji &#8211; bilo koji period koji ne ulazi u radno vreme, smatra se odmorom.<\/p>\n<p>Imaju\u0107i u vidu gore pomenutu op\u0161tu definiciju, Sud je istakao slede\u0107e: \u201e<em>Ako zaposleni koji vi\u0161e nema stalno mesto rada ispunjava svoje poslovne obaveze i tokom putovanja do ili od pojedinog klijenta, smatra\u0107e se da tom zaposlenom radno vreme te\u010de i tokom samog putovanja. S obzirom na to da je sastavni deo predmetnog radnog mesta i samo putovanje ka mestu rada &#8211; ono se ne mo\u017ee svesti \u00a0samo na prostorije klijenata. \u010cinjenica da radnici otpo\u010dinju i zavr\u0161avaju svoja svakodnevna poslovna putovanja u svojim domovima direktno proizilazi iz odluke poslodavca o ukidanju regionalnih kancelarija, a ne iz \u017eelje samih radnika. Zahtevati od njih da snose posledice izbora svog poslodavca, bilo bi protivno cilju za\u0161tite sigurnosti i zdravlja radnika kojima te\u017ei Direktiva, a koja uklju\u010duje i potrebne garancije minimalnog perioda odmora zaposlenima.<\/em>\u201c<sup>2 <\/sup><\/p>\n<p>Ova odluka (iako usmerena prvenstveno ka zaposlenima koji nemaju stalno ili uobi\u010dajeno mesto rada), zajedno sa studijom koju je sproveo Regus, \u010dini se, te\u017ee pro\u0161irenju za\u0161tite zaposlenih na jedinstvenom tr\u017ei\u0161tu Evropske unije. Da li \u0107e se sli\u010dne studije sprovoditi i u drugim dr\u017eavama i da li \u0107e sli\u010dni slu\u010dajevi (potencijalno sa \u0161irim domenom primene) biti inicirani pred Sudom u budu\u0107nosti, ostaje da se vidi. Sve su prilike da \u0107e navedeni zaklju\u010dci te\u0161ko pro\u0107i neprime\u0107eni od strane sindikata radnika \u0161irom Evrope.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rezultati jedne od poslednjih studija koje je sproveo Regus, britanska kompanija koja se, na globalnom nivou, bavi iznajmljivanjem radnog prostora, pokazali su da gotovo jedna tre\u0107ina zaposlenih u Velikoj Britaniji put do posla tretira kao potpuni gubitak vremena, s obzirom na to da isti ne ulazi u njihovo radno vreme. Navedena studija dovela je do aktuelizacije istorijske presude Evropskog suda pravde (u daljem tekstu: Sud) donete 2015. godine, a prema kojoj vreme utro\u0161eno na putovanje kada je re\u010d o zaposlenima koji nemaju stalno ili uobi\u010dajeno mesto rada, na relaciji od njihovih domova do prostorija klijenata, predstavlja deo njihovog radnog vremena. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5995,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[463],"tags":[],"class_list":["post-5991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla - posao ili odmor?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla - posao ili odmor?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rezultati jedne od poslednjih studija koje je sproveo Regus, britanska kompanija koja se, na globalnom nivou, bavi iznajmljivanjem radnog prostora, pokazali su da gotovo jedna tre\u0107ina zaposlenih u Velikoj Britaniji put do posla tretira kao potpuni gubitak vremena, s obzirom na to da isti ne ulazi u njihovo radno vreme. Navedena studija dovela je do aktuelizacije istorijske presude Evropskog suda pravde (u daljem tekstu: Sud) donete 2015. godine, a prema kojoj vreme utro\u0161eno na putovanje kada je re\u010d o zaposlenima koji nemaju stalno ili uobi\u010dajeno mesto rada, na relaciji od njihovih domova do prostorija klijenata, predstavlja deo njihovog radnog vremena. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Geci\u0107 Law\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-07T08:00:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-02-17T18:10:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"410\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"stefan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisano od\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"stefan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procenjeno vreme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\"},\"author\":{\"name\":\"stefan\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/6da1a36ae431e659988e851fe3a9cf83\"},\"headline\":\"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla &#8211; posao ili odmor?\",\"datePublished\":\"2016-11-07T08:00:38+00:00\",\"dateModified\":\"2017-02-17T18:10:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\"},\"wordCount\":656,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @sr\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\",\"name\":\"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla - posao ili odmor?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg\",\"datePublished\":\"2016-11-07T08:00:38+00:00\",\"dateModified\":\"2017-02-17T18:10:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg\",\"width\":410,\"height\":350},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla &#8211; posao ili odmor?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/\",\"name\":\"Geci\u0107 Law\",\"description\":\"Advokatska kancelarija\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization\",\"name\":\"Geci\u0107 Law\",\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png\",\"width\":1000,\"height\":409,\"caption\":\"Geci\u0107 Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/6da1a36ae431e659988e851fe3a9cf83\",\"name\":\"stefan\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59099af461191b217c7b825d928bcba2b02d1b3c89de8338854bc40abd2b30c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59099af461191b217c7b825d928bcba2b02d1b3c89de8338854bc40abd2b30c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"stefan\"},\"url\":\"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/author\/stefan\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla - posao ili odmor?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla - posao ili odmor?","og_description":"Rezultati jedne od poslednjih studija koje je sproveo Regus, britanska kompanija koja se, na globalnom nivou, bavi iznajmljivanjem radnog prostora, pokazali su da gotovo jedna tre\u0107ina zaposlenih u Velikoj Britaniji put do posla tretira kao potpuni gubitak vremena, s obzirom na to da isti ne ulazi u njihovo radno vreme. Navedena studija dovela je do aktuelizacije istorijske presude Evropskog suda pravde (u daljem tekstu: Sud) donete 2015. godine, a prema kojoj vreme utro\u0161eno na putovanje kada je re\u010d o zaposlenima koji nemaju stalno ili uobi\u010dajeno mesto rada, na relaciji od njihovih domova do prostorija klijenata, predstavlja deo njihovog radnog vremena. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/","og_site_name":"Geci\u0107 Law","article_published_time":"2016-11-07T08:00:38+00:00","article_modified_time":"2017-02-17T18:10:47+00:00","og_image":[{"width":410,"height":350,"url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"stefan","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisano od":"stefan","Procenjeno vreme \u010ditanja":"3 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/"},"author":{"name":"stefan","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/6da1a36ae431e659988e851fe3a9cf83"},"headline":"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla &#8211; posao ili odmor?","datePublished":"2016-11-07T08:00:38+00:00","dateModified":"2017-02-17T18:10:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/"},"wordCount":656,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg","articleSection":["Uncategorized @sr"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/","name":"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla - posao ili odmor?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg","datePublished":"2016-11-07T08:00:38+00:00","dateModified":"2017-02-17T18:10:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Untitled-2.jpg","width":410,"height":350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/put-do-posla-evropski-sud\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Evropski sud pravde odgovara na pitanje: put do posla &#8211; posao ili odmor?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#website","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/","name":"Geci\u0107 Law","description":"Advokatska kancelarija","publisher":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.geciclaw.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#organization","name":"Geci\u0107 Law","url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png","contentUrl":"https:\/\/geciclaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.png","width":1000,"height":409,"caption":"Geci\u0107 Law"},"image":{"@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/6da1a36ae431e659988e851fe3a9cf83","name":"stefan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.geciclaw.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59099af461191b217c7b825d928bcba2b02d1b3c89de8338854bc40abd2b30c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59099af461191b217c7b825d928bcba2b02d1b3c89de8338854bc40abd2b30c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"stefan"},"url":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/author\/stefan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5991"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6499,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991\/revisions\/6499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geciclaw.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}